员工因犯错,公司要求填写离职申请表,可是公司表示未正式离职,也不为员工买社保还要员工回去填写公司手册,还算怎么样?

更新时间:2013-05-01 07:29:39人浏览
问题描述:
员工因犯错导致公司损失,公司要求员工填写离职申请,员工已按规定办理离职申请,可是现在公司告知员工未正式离职,要求员工回公司填写公司内部文件,可是公司也未继续为员工办理社保,那能怎么样
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可依法维权,详细了解情况后,可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。
2013-04-23 21:48:06
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
你不用理公司,从现在开始,你不用再填写任何的法律文件。
2013-04-23 19:31:40
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你不用理公司,从现在开始,你不用再填写任何的法律文件。
2013-05-01 07:29:39
秦红梅律师
服务地区-广东深圳
你好,公司可能是要完善一些程序,避免你提仲裁申请对他不利。如果你想维权,签署任何文件前都要仔细阅读,不要轻易签字。
2013-04-24 17:47:36
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
可以不用理,员工已经离职了。
2013-04-24 14:22:44
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 建议:不要填写任何文书,这很大可能是公司的事后补强,为了到时不因发生劳动仲裁而处于不利局面的作法。
2013-04-24 11:25:49
王金龙律师
服务地区-广东深圳
如果对方已经起诉,那建议积极应诉。具体不懂的,可以来电免费咨询。(吕助理解答)
2013-04-23 16:08:37
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