全日制和非全日制用工待遇
更新时间：2013-04-20 12:40:23人浏览
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徐飞律师
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超过八小时部分必须支付加班费，按1.5倍计算。你现在的工资低于最低工资标准，你可以要求公司补足发放。否则可以要求经济补偿金。需要法律帮助可以来电
2013-04-20 12:40:23
服务地区-广东深圳
超过八小时部分必须支付加班费，按1.5倍计算。你现在的工资低于最低工资标准，你可以要求公司补足发放。否则可以要求经济补偿金。需要法律帮助可以来电
2013-04-20 10:07:30
服务地区-广东深圳
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据＜关于非全日制用工若干问题的意见＞规定：1．从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。2．从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。3．从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。4．用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
2013-04-20 09:55:37
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