是否可以申请赔偿

更新时间:2013-04-26 08:45:29人浏览
问题描述:
本人2010年9月来公司至2011年6月此期间公司未于我签订劳动合同且未上社保。自2011年7月气才与我签订劳动合同交上社保。我现在想辞职请问我还可以申请2010年9月至2011年7月的双倍公司赔偿和要回社保吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
已过时限,无法主张。 可以要求补缴社保。 如果发生争议,协商不成,可以向社保部门投诉。
2013-04-26 08:45:29
田野律师
服务地区-北京北京
已过时限,无法主张。 可以要求补缴社保。 如果发生争议,协商不成,可以向社保部门投诉。
2013-04-22 10:28:26
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
已过时效,无法主张。
2013-04-20 11:14:40
李建成律师
服务地区-北京北京
您好,具体问题具体分析,建议描述详细问题
2013-04-19 18:40:26
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
已过时限,无法主张。 可以要求补缴社保。 如果发生争议,协商不成,可以向社保部门投诉。
2013-04-19 18:11:34
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好!签合同前的保险可以要求补缴,双倍工资赔偿问题,已起过仲裁时效。不过,您可以申请仲裁,试一试。
2013-04-19 18:01:32
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您好!您可以与用人单位协商。
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您好!签合同前的保险可以要求补缴,双倍工资赔偿问题,已起过仲裁时效。不过,您可以申请仲裁,试一试。
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