劳动关系解除的赔偿,解除劳动关系赔偿
更新时间：2009-10-22 15:33:53人浏览
问题描述：
您好!我是2000年7月参加工作的,那时我们单位属于公路局的下属单位,是事业单位,到2006年的时候单位改成股份制,并于2006年5月1日重新签订了为期三年的劳动合同(但合同在单位手上).单位拖欠我南伞工地2007年5月至12月的工资至今未发,2008年1月的时候我调往保龙工地,工地9月的时候完工了,10月份单位通知我去南伞处理一些事务,回来没几天后就通知我去南伞上班,可因为我要做胆结石手术就和单位请了11月份一个月的假,他们也就派了其他人去,因为没去的事就和单位领导闹得有点不愉快,我去交请假条的时候因为他没在我就放在劳工并打了电话告诉他,他说让我放劳工就可以了.做完手术假期满后单位一直没安排我工作,我就转了个洗车场经营,后来单位通知我去交手上的账本和凭证,我因为洗车场刚转过来人手不够走不开就和他们说我现在有事暂时忙不过来,等过段时间一有空就去交,没想到到2009年4月底的时候他们发了个书面通知给我说如果不在4月31号之前交就要追究法律责任,我就想你们拖了我那么久的工资我都想大家一个单位的互相理解下没说什么,可我现在是忙不过来又不是说不交你们却不理解下这样对我,于是一气之下就打了个电话给单位领导说是不是我在交账的同时也可以拿到拖欠的工资,他说你先把账交了,工资的事到时候再说,我就说什么到时候再说你们以前拖欠别人的工资还不是说发,结果一直拖来拖去,一点信誉没有的,他就说那随便你.说归说,在他规定的时间我还是把账本交了,他也没把工资发给我.2009年5月单位重新签订劳动合同,他没通知我去签,也没通知我去办理解除劳动关系,但是养老保险什么的还是帮我交着,直到今天10月21号的时候电话通知我星期五去签解除劳动关系的协议.我们单位因为是搞工程的,所以平时不通知你下工地的时候就领最低生活保障.我2008年10月去过工地那应该属于上班,11月请假,12月到2009年10月单位既不通知我去上班也没说是属于待岗什么的,除了帮我交保险外什么费用都没发给我.基本情况就是这样,我现在就有几个问题想咨询下:1.因为是单位提出来的解除劳动合同,那么我是否可以根据劳动法向他要求工作9年每年赔偿一个月工资的经济赔偿?赔偿的工资标准是按照最低生活保障还是按照以前一年的平均工资?单位是否可以找一些因为我有过错而拒绝赔偿的借口?2.去年10月到今年4月我们还存在合同关系,那么他是否应该支付我最低生活保障?5月到10月他虽然没与我签订合同可也没与我解除合同并帮我交着保险,那么是否可以说这几个月的劳动关系他也是承认的,也应该付给我最低生活保障,并且因为没签合同应该付双倍?他是否可以找旷工这样的借口来拒付这几个月的费用?(旷工可以旷这么长时间吗,他也没发过什么通知)3.还有因为工作性质特殊所以这么多年的节假日上班我们也没发过加班工资,我是否可以要求他补发
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南玉溪
根据法律规定，单位和职工协商一致解除合同的，单位应支付经济补偿金给职工。标准为每一年工龄给一个月工资，工资按上一年度的平均工资计算。
2009-10-22 13:14:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系赔偿
问：用人单位一年多没有与我们签订劳动合同了.我们现在向劳动局仲裁.要求其支付双倍工资.并且签订长期的劳动合同的关系.,用人单位可能不会与我们签订长期的劳动合同关
解除劳动关系
人浏览
一、辞职：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)受到工伤后，若单位和劳动者解除劳动合同的话。(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法第四十四条的规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
问题比较专业，非三言两语所能说清楚，建议与律师面洽。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，月休四天是否必须休完及未休补偿问题，需结合实际情况判断。根据《劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利，若公司安排的工作日超过法定标准，应支付加班费。若公司规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在哺乳期被公司辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等办法来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据规定，慢病医保必须在医保参保地办理。如果属于居民医保或者新农合，就是必须在户口所在地办理，并且在当地医保范围内医院就医才可以报销。参保人员患有当地医保所列慢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金取决于具体情况。
法律依据：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员若满足以下条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否需要重新签订劳动合同，这个情况是由集团公司的内部规定来确定，劳动者只能服从。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
