这样公司是否有违劳动法

更新时间:2008-06-02 17:37:19人浏览
问题描述:
目前所在公司计算加班费时长期未按标准工资计算,只是按基本工资进行计算例:底薪:1200,生活补助:100,岗位补贴:300,住房补贴:300 目前计算加班费只是用底薪,而不是几项全部加起来后进行计算的. 1、公司这样算是有违劳动法的吗? 2、如果公司是违劳动法的,那我们同公司协商未果的情况下,我们以此理由和公司解除劳动合同,申请劳动仲裁会得到经济补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李继华律师
服务地区-广东东莞
具体要看你们之间的劳动合同是怎么约定.
2008-06-02 17:37:19
法律快车律师团队律师
服务地区-广东珠海
公司应以全部工资为标准计算加班工资,员工可依此同公司解除劳动关系,并可要求经济补偿。
2008-06-02 15:57:17
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
公司应以全部工资为标准计算加班工资,员工可依此同公司解除劳动关系,并可要求经济补偿。
2008-06-02 15:46:53
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