工作满十年，合同到期，劳动者必须要提出续签，用人单位才必须签订无固定期限劳动合同吗？提出后，用人单位说劳动者没有提出怎么办？
更新时间：2013-04-14 18:39:02人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
由单位举证证明，公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下本律师电话，以便今后随时咨询和联系。
2013-04-14 18:39:02
服务地区-广东东莞
尽量保留证据，只要双方都同意续签劳动合同，则必须签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，如因此导致被迫离职，可要求支付一年2 个月的违法解雇赔偿金，如拒付，诉讼维权，如有疑问请致电张律师。
2013-04-14 15:29:08
服务地区-广东东莞
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2013-04-14 09:19:12
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你好，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
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劳动者书面提出并保留证据才可以的。
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