聘用岗位与实际工作不符如何维权

更新时间:2013-04-18 06:58:57人浏览
问题描述:
我在公司两年了,进入公司是以平面设计的岗位进入,可是开始还是做平面设计,之后做了橱窗与展示等设计,可公司的给的待遇是与其他平面设计一样的待遇,我该如何维权
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
要看当时的合同约定,工作内容变更属于合同的主要事项,可以申请重新签订劳动合同
2013-04-12 14:23:27
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
你好,要看具体合同的约定,才能可以给你提供具体建议。
2013-04-12 10:09:04
邢伟华律师
服务地区-上海上海
合同是否有约定?
2013-04-18 06:58:57
田野律师
服务地区-北京北京
合同是否有约定?
2013-04-15 17:14:52
李娜律师
服务地区-北京北京
你好,依据劳动合同对岗位的约定履行。
2013-04-13 07:08:54
戴凤俊律师
服务地区-北京北京
可以要求解除合同。
2013-04-12 10:39:53
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
合同是否有约定?
2013-04-12 10:31:36
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,要看合同约定,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
2013-04-12 10:20:01
吕晓明律师
服务地区-河南郑州
你好,你的问题是什么,要维什么权,建议你详细说明。
2013-04-12 10:15:36
赵志勇律师
服务地区-北京北京
详看合同的约定。
2013-04-12 10:04:06
李建成律师
服务地区-北京北京
您好!这个是要看当时是怎么约定的
2013-04-12 10:03:46
彭宇明律师
服务地区-北京北京
合同是否有约定?
2013-04-12 10:00:09
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