签这样的合同合理吗

更新时间:2013-04-11 08:09:13人浏览
问题描述:
我是05年11月进入单位的,当时定我月薪4000元,到了06年加到月薪5000元。因为我工作特殊,经常有晚上加班的需要和连续的通宵,也没有双休及其他假日。所以到了09年我提出要我以后晚上加班的薪酬,可老板不同以,从09年开始就把我的工资做了调整,每月以21.75天为工作日,工资为基本工资2175元+固定补贴1325元,合计月薪为3500元。如双休上班算加班,晚上算加班,但加班工资是安基本工资的1.5倍和2倍来计算的。请问律师签这样的合同合不合理,还有加班工资的计算方式对不对。谢谢!!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
合同可以对工资薪酬进行自由约定,具体加班情况需要根据加班时间是否属法定节假日等进行判断。
2013-04-11 08:09:13
袁晶晶律师
服务地区-浙江湖州
这样的约定并无不妥,符合法律规定
2013-04-06 23:36:35
张伟华律师
服务地区-浙江湖州
合同可以对工资薪酬进行自由约定,具体加班情况需要根据加班时间是否属法定节假日等进行判断。
2013-04-06 14:11:56
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