08年后第三次续签无固定期，合同降职员工不同意要求按原条件续签，单位以员工不同意续签发出合同到期终止
更新时间：2013-04-03 12:37:27人浏览
问题描述：
紧急求助：
我06年加入一家外资公司，08年后已经签过两次固定期合同，职位均为财务经理，第二次合同今年3月31日到期。3月初公司以架构改组为名说我所在部门消失，没有财务经理岗位，要求变更合同内容，从财务经理降为财务主管，工作内容和职责及工资不变，本人不同意变更，随后向公司要求按原岗位职级及相应的工资待遇续签无固定期合同。
公司提供的合同岗位仍旧降为财务主管，我还是要求公司按原职位续签，因为根据公司的管理规定，降职降级属于处罚，只有在员工个人表现不好或犯错是才采用的处分手段。而且今年3月28日出台4月1日生效的新管理规定明确：非处分程序不能降职
3月29日公司以合同到期我不同意续签为名发出合同终止通知，从08年算支付5.5个月补偿金。
请大家判断公司是否为违法解除。因在3月我三次以邮件方式向公司提出按原合同条件续签申请
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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