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有证据的话可以申请劳动仲裁或起诉，要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当
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你好，这种情况没有经济补偿金。如单位存在《劳动合同法》第38条的情形之一，你可以解除劳动关系且要求经济补偿金。
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一定可以。
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未签劳动合同，可以要求支付双倍工资。
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你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
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可以依据劳动合同法规定进行辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。如员工未及时汇报工作，可视为不符合录
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您好，这个可以申请劳动仲裁
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劳务外包人员发生工伤，由其所在用人单位负责，申请工伤认定并申请赔偿。如用工单位有过错，也需承担一定赔偿责任。依据《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》。如不及时处
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，可以申请劳动仲裁
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如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿,如果不是就不需要赔偿
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收集你所说情况对应的资料后，可以向当地社保机构进行反映的，一般情况下社保机构会责令如实缴纳并补交差额部分的
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