怎样维护工人的正当权益
更新时间：2013-04-01 07:33:49人浏览
问题描述：
工厂搬迁要求工人自己提出辞职合法吗？而且只补发工人一个月底薪1370这种要求太不合理
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
企业出台的搬迁方案，应征得工会同意或通过民主程序听取、考虑员工的意见。
（1）本区镇范围内的搬迁，原则上不支持经济补偿金；
（2）如路途较远，企业应提供交通工具，合理考虑路途时间与工作时间的对接
（3）各区镇对企业搬迁另有规定或习惯性操作的，按照规定处理。
2013-03-26 19:22:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工权益如何维护
在我们国家，从古代就有着男尊女卑的思想。到了现代，虽然这种思想有了弱化，但是还是存在有一定的影响。所以对于女职工的权益维护是社会上比较关注的一个方面。那么女职工
女职工劳动保护
人浏览
如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何维护涉外企业的员工权益
全国用人单位、用人主体，应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续，由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用，所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险
员工手册
人浏览
实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样，是需要按国家规定缴纳税款。实践中，实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的，具体如下：1、劳务报酬所得适用比例税率，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
工厂违法单方解除劳动合同，应当承担双倍给付劳动者经济补偿金。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与对方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请您立即报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：要看押金的性质是否是属于违约金，如果提前退房的行为属于违约的话，是可以不退的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你想办卡，通常情况下，你需要提供一些个人信息，如身份证、驾驶证、劳动合同等。至于是否需要提供合同，这取决于具体的办卡类型和银行的要求。例如，如果你是外地居民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据合同的约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这可能是欺诈，应该尽快起起诉追款
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看合同约定的内容
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
