工作四年,没有签按劳动合同,现在想辞职,可以要求赔偿吗?
更新时间：2013-03-27 07:52:07人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解约后仍工作可索未签劳动合同赔偿
核心内容：员工在解除劳动合同关系后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。小张是一家教具公司的员工，于2009年3月进入公司，从
劳动争议案例
人浏览
从没有签过劳动合同现在不做了，有补偿吗?
如果没有购买保险则可以要求补买保险等具体可以来电咨询并可委托办理劳动合同的相关知识：第17条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者
不签劳动合同的赔偿
人浏览
企业不签劳动合同：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同怎样举证
想要证明劳动关系的存在，劳动合同是最好的证据。那么没有签劳动合同怎样举证？如果没有劳动合同的话，就只有靠一些工资发放记录、社会保险记录等来证明劳动关系的存在。所
劳动法
人浏览
公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在律师指引下维护自身合法权益获得工资待遇、经济补偿及相关待遇，详情可电话联系我。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的，如果无特别约定，不用支付违约金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以主张没签合同的双倍工资，没买社保解除劳动合同还可以主张经济补偿金。如有需要可联系本律师免费咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，提供能够证明工作8个月的事实证据，可以是证人证言或者工资单等有关材料。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
客户不给钱的，当事人可以催告其在合理期限给钱；如果客户逾期仍不给的，当事人可以准备起诉状和相应的证据材料，向法院起诉，请求法院判决其支付价款并承担相应的违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前还房贷是否有违约金需看合同。如果合同有约定违约金，按合同支付；若无此类条款，则无需支付。具体操作包括查看合同条款、咨询银行工作人员，以及按照银行要求完成提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
集体土地房屋租赁合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托代理合同纠纷的处理方式有以下四种：一是用协商的方式，自行解决，这是最好的方式；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决；三是用仲裁的方式由仲裁机关解决；四是用诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
还能协商退款的还能协商退款的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
那个押金就是防止你这样中途毁约的，一般不退。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个只能你去要求沟通的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算违约，要看你是否有这个约且被你自己违反了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
