婚假不休,企业该如何发放相应的工资?

更新时间:2013-03-24 22:52:29人浏览
问题描述:
深圳地区的员工不想休婚假,公司也需要该员工在岗维护相关设备,这种情况下,企业该如何发放相应的工资?如果只按其工资标准支付,肯定不合适,那按多少的比例支付合适呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
你好,婚假需要员工具备一定的条件才可以休,他不休也不需要额外支付工资。
2013-03-18 18:01:17
邢伟华律师
服务地区-上海上海
您好。 这个需要员工主动提出才有,婚嫁不是法定节假日,不休也没有加班费。
2013-03-24 22:52:29
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
按照3倍工资发放。
2013-03-20 21:04:19
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
需要员工主动提出,但一旦他们提出,按照正常情形支付工资即可,但如是公司要求,那就另论,我个人认为至少3倍,甚至更多
2013-03-18 19:24:51
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 这个需要员工主动提出才有,婚嫁不是法定节假日,不休也没有加班费。
2013-03-18 17:40:15
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