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未按时支付工资不等于无故拖欠
工资是劳动者劳动所得的基本报酬，按照法律规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。但是，用人单位没有按时支付工资是否就是违法？它能说出拖欠的理由，劳动者还能因
工资
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁
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保证职工按时足额领取工资
内容提示：提高认识保证措施加强协调，各负其责（一）提高认识工资是劳动者向用人单位提供劳动之后应得的劳动报酬，是劳动者及其家庭的主要生活来源。各级相关部门要按照党
工资
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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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根据您提供的情况，甲乙双方已经签订了转让协议，并且乙方支付了押金。合同中规定了如果乙方违约则押金不予退还，而如果是甲方违约，则需要无条件退还押金。现在甲方不想继
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违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果约定的违约金低于对人造成的损失的，还应进行赔偿，补足违
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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如果您在购买手机时遇到了被骗签合同的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据
首先，您需要收集所有相关的证据，包括但不限于购物凭证、合同文本
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你好，建议可以报警处理
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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要出具收费依据的
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法律分析：签约合同可以取消。已经签订的合同没有违法法律规定的内容的情形下已经发生法律效力了，如果想取消的话，需要协商一致，双方约定取消的，违约的一方需要承担违约
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租赁合同到期不退押金，承租人可以通过协商、申请仲裁、提起诉讼等方法维权。根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之
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如果贷款已经发放但您尚未签署相关合同，通常情况下，这并不构成违约。因为合同的成立通常需要双方当事人的签字确认，如果没有完成这个步骤，合同可能无法生效。不过，具体
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