公司没经过本人无故降薪，这种行为违法吗？
更新时间：2015-08-30 14:31:27人浏览
问题描述：
我是2010年2月进入公司，试用期1800，三个月转正后2100.后来8月份调岗为办事处仓管员签了合同，工资为2800。2011年4月份，公司为上市调薪，很多员工加薪300-500，而我由原来的2800降薪为2500，降薪前，公司没有说法解释，也没有任何的书面文件擅自无理由降我薪。2011年11月份，又被公司调岗到总部仓库，调岗前，总部仓库经理，电话口头说给我加薪。后来去总部仓库，说好的工资一直没变。我私下找了他三次跟他谈之前给我加薪的事情，前两次他说行政还没批为由敷衍，第三次，直接要我去找行政。现在已经过了一年多了，之前给我加薪的承诺到现在还没履行。而且，我在这个岗位有一年多了，同岗不同薪，新进来的员工试用期3000，转正后3500，而我还是以前的2500，工资整整相差1000快。
请问，公司这样合法吗？我该怎么做，如何保障自己的合法权益？要回我的损失？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
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服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2013-03-11 18:36:01
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可通过法律途径维权，要求补足工资，并可争取经济补偿金等款项，若需法律服务可电联，我可为您进一步分析并制定处理方案。
2013-03-11 15:16:40
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 1，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
2015-08-30 14:31:27
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关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
2014-03-12 22:32:15
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公司的做法没有法律依据. 你可要求公司按合同办事,如你有签定无固定期限合同的条件,公司就不得解除合同. 如你自己想离开公司,可以公司没给你次社保为由提出解除合同,同时要求公司支付经济补偿金,并视情况给给买社保.
2014-01-07 19:40:15
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