我是无固定期限的员工，公司要单方面解除我的合同
更新时间：2013-03-07 15:56:50人浏览
问题描述：
固定期限的员工，公司要单方面解除我的合同，我该如何维护我的利益？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
单位无正当理由单方解除劳动合同的应当支付经济补偿金或者赔偿金，建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。。
温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
2013-03-01 12:03:08
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2013-03-01 16:36:58
服务地区-上海上海
单位无正当理由单方解除劳动合同的应当支付经济补偿金或者赔偿金，建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
2013-03-01 13:31:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限的劳动合同可以解除吗？
无固定期限的劳动合同可以解除吗？无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定
无固定期限劳动合同
人浏览
公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同的解除
[导读]：劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞，为构建
合同解除
人浏览
单位单方解除无固定期限合同的必要条件
与《劳动法》相比,《劳动合同法》不再将劳动合同终止的条件规定为双方当事人签订书面劳动合同的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动合同应当具备的条款。另一方
合同终止条件
人浏览
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的解除
我们知道，无固定期限劳动合同相对来说是更有利于保护劳动者的合法权益，因此用人单位一般来说不会与劳动者签订无固定期限劳动合同，但是也存在签订无固定劳动合同期限的情
劳动法
人浏览
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合理的，，，，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无正当理由单方解除劳动合同的应当支付经济补偿金或者赔偿金，建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工如果不同意的，正常上班；
2、公司要解除，属于违法解除，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或者恢复劳动关系；
3、至于哪一种赔偿方案更为有利，要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生病了不能上班，一般不能立即辞职，应提前三十日书面通知用人单位，试用期则需提前三日，除非双方协商同意立即解约。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，它确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职是劳动者的权利，一般不需要公司的同意，但是根据相关法律规定，若劳动者想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地相关规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以鉴定部门鉴定为准，请详询工伤鉴定部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
