中秋国庆三倍工资,2009国庆中秋加班补偿标准

更新时间:2009-09-27 14:17:39人浏览
问题描述:
今年的国庆跟中秋刚好连在一起,本以为可以多放假几天出去玩,可是没想到因为工作需要我们都不能在中秋那天放假,加班倒算了,怕的是到时候不给我们加班补偿。想请问一下,2009国庆中秋加班补偿标准是怎样的。谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
北京2009国庆中秋加班补偿标准如下: 按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时,计算加班工资的基数,企业可自主确定,但不得低于本市规定的最低工资标准。 以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元,则职工的日加班工资基数为:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。虽然“五一”有7天假,但是法定假日只有3天(5月1日、5月2日、5月3日),其他4天为休息日,如果不能补休,则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班,加班工资总额应为:91.95(元)×300%×3(天)+91.95(元)×200%×4(天)。 加班费发放额的关键是工资基数,具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。
2009-09-27 14:17:39
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