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《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直
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员工自愿辞职可不补偿,但员工在法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。您具备争取补偿金的条件,此外还可能争取其他款项,注意保留证据。若有后续问题或需法律服务可电联
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可以要求给予补偿,补偿金一般按一年补一个月工资计算
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可以要求单位支付经济补偿金。
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辞工到期公司不结算工资,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在
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法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标
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没有合同辞职了老板不给工资的处理方式:可以向劳动行政部门进行投诉,由该部门责令期限进行支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交存在劳动关系的证明等。
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可以领取失业金。被单位辞退属于非本人意愿中断就业,只要符合领取失业金的其他规定,即可享受失业保险待遇。如不及时处理,可能无法及时领取到失业金。
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老板未出具书面辞退通知书且删除考勤记录的行为,可能违反了劳动法相关规定。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明,并保存相关记录。您可先
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可以接受委托,帮你处理劳动仲裁。
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你好可以向劳动监察大队投诉反映
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