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劳动合同知识
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劳动合同违约责任
一、劳动合同违约责任的含义与特征依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说,劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动合同的义
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一、劳动合同应当包括哪些内容?1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;
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合同法对于双倍违约金是怎么赔偿金问题的主要规定如下:(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条当事人
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当然不是,无效的
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根据劳动合同法的规定,用人单位要是提供了专项培训的,可以约定违约金,那你违反服务期的约定是要承担劳动合同违约责任的。但是数额不是很合理。
《劳动合同法》
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如果用人单位已经倒闭或注销,追讨工资可能会更加困难。但是,可以尝试通过清算程序或破产程序来追讨工资。此外,也可以考虑向相关部门或律师寻求帮助,了解具体的追讨方法
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针对欠工资问题,常见处理方式有:向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时,需考虑证据充分性、处理时间和成本等因素。建议先尝试协商解决,无果后再
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常见的处理方式包括:按照劳动合同约定支付、协商调整支付方式、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时,应首先查看劳动合同约定,与员工协商,若无法达成一致,可考虑法律途径解
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法律分析:工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身
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工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付,并且以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:
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您好:请问有没有和用人单位沟通过
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法律分析:工作不给工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动
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