企业月工资按照自然日30天平均数乘以出勤天数计算工资违法吗?
更新时间：2024-04-30 08:06:11人浏览
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企业月工资按照自然日30天平均数乘以出勤天数计算工资违法吗
3位律师解答
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按自然日30天平均数乘以出勤天数计算工资不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资的支付方式需按照劳动合同约定和国家规定执行，确保足额及时支付。若双方同意且符合国家规定，此计算方式可行。但需注意，若违反劳动合同或国家规定，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
2024-04-30 08:03:56
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按30天平均数算工资不违法，但需确保符合劳动合同和国家规定。具体操作：1. 确认劳动合同中是否有关于工资计算方式的明确约定；2. 若无约定或约定不明，可与员工协商确定；3. 若员工有异议，可提供相关法律法规进行解释；4. 在支付工资时，确保按照约定的方式和时间足额支付；5. 遇到纠纷时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-04-30 08:04:09
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常见的处理方式包括：按照劳动合同约定支付、协商调整支付方式、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应首先查看劳动合同约定，与员工协商，若无法达成一致，可考虑法律途径解决。劳动仲裁或诉讼适用于严重纠纷，需慎重选择。
2024-04-30 08:06:11
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