关于在职研究生实习期间的待遇

更新时间:2013-02-23 22:39:51人浏览
问题描述:
由于需要脱产实习半年,需要单位出示证明,所以签了协议,注明实习期间单位只发给基本工资,实习后要在原服务合同基础上增加服务10年。实习期间工资按正常发放,实习结束后按单位规定的基本工资发放半年,说是补扣,此时才知道基本工资扣除保险及住房公积金后不足400元,连基本生活费用都不足。请问这个协议是否具有法律效益?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
可以主张无效
2013-02-23 22:39:51
田野律师
服务地区-北京北京
可以主张无效
2013-02-19 08:32:00
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以主张无效
2013-02-05 10:22:59
何金宝律师
服务地区-广东深圳
根据你所述,你与单位所签协议违反了合同法的规定,你可与单位协商解决;协商不成的,可以申请劳动仲裁,主张该劳动合同无效。
2013-02-05 10:18:37
赵志勇律师
服务地区-北京北京
根据你所述,你与单位所签协议违反了合同法的规定,你可与单位协商解决;若不成,可申请劳动仲裁。
2013-02-04 20:56:44
李建成律师
服务地区-北京北京
可以主张无效
2013-02-04 20:45:46
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