辞退赔偿金怎么计算

更新时间:2013-02-04 14:13:44人浏览
问题描述:
公司卖机器。辞退员工。事先没有通知。有赔偿金吗?按照什么方式计算
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
涉嫌违法解除劳动合同,协商不成 ,到公司所在地 人力资源和社会保障局 依据 中华人民共和国劳动合同法87 47条的规定 主张经济补偿金。 如需帮助,电话联系详谈。
2013-02-03 07:48:10
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
每满一年支付一个月工资;满六个月不满一年,按一个月工资支付
2013-02-03 09:55:01
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
每满一年支付一个月工资;满六个月不满一年,按一个月工资支付
2013-02-03 21:26:43
吴朝森律师
服务地区-山东烟台
每满一年支付一个月工资;满六个月不满一年,按一个月工资支付
2013-02-04 14:13:44
路焜律师
服务地区-北京北京
违法解除的,可要求双倍的经济赔偿。
2013-02-03 15:27:21
高攀律师
服务地区-北京北京
有,按照你离职前月平均工资及你人职年限,一年一个月的双倍。
2013-02-03 12:40:06
柳明华律师
服务地区-北京北京
单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2013-02-03 12:09:40
田洪涛律师
服务地区-北京北京
每满一年支付一个月工资;满六个月不满一年,按一个月工资支付
2013-02-03 11:14:19
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求双倍经济赔偿金,协商不成,可申请劳动仲裁维权。
2013-02-03 10:11:13
赵志勇律师
服务地区-北京北京
有,违法解除劳动合同,双倍赔偿,如需律师帮助,可直接与我电话联系。
2013-02-03 06:56:18
李建成律师
服务地区-北京北京
每满一年支付一个月工资;满六个月不满一年,按一个月工资支付
2013-02-02 23:21:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退赔偿金怎么计算
辞退赔偿金怎么计算
每个员工基本上与公司都签订了劳动合同,简单的分为固定期限和无固定期限。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么在公司辞退无固定期员工的时候,辞退赔偿金怎么计算
辞退
人浏览
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动法
次播放
辞退赔偿金如何计算
辞退赔偿金如何计算
现实中,员工离职的原因有主动有被动,总之是多种多样。如果员工是在被动的情况下离职的话,员工离职后,公司是要支付一定的经济补偿的,因此,想必大家都想知道,关于辞退
解雇辞退
人浏览
辞退赔偿金如何计算
辞退赔偿金如何计算
辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题,但是如果企业非法辞退劳动者是要支付一定赔偿的,那辞退赔偿金如何计算?孕妇被辞退赔偿金怎么算?针对这几个问题下
辞退
人浏览
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退赔偿金怎么计算
被辞退赔偿金怎么计算
赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
劳动法
人浏览
员工赔偿金如何计算
员工赔偿金如何计算
一般情况下,按照法律规定,符合法律条件的员工离职,用人单位应当给付员工一定的经济补偿金,而有些单位少算漏算,有些单位甚至拒不支付。下面为你整理介绍了员工赔偿金如
劳动法
人浏览
根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿金20个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有什么法定的理由将其辞退,那么公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(以你离职前12个月的平
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应该是四个月。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
每满一年支付一个月工资;满六个月不满一年,按一个月工资支付
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律并没有自动续约的规定。按照合同法的规定,到期不续签但继续租用,视为不定期租赁,您在终止合同前必须有合同的通知对方的期限即可。所谓定期租赁合同是指合同约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
法律分析:可以。交过学费转学后可以退还学费。《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条明确规定:学费应按学年或学期收取,不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
签订和解协议反悔的两种处理方式1、调解书经双方当事人签收后,才具有法律效力。因此,在调解书送达前反悔的,调解协议不生效,法院会及时作出判决。2、如果双方都已签收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
你好,要看协议如何约定的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析:如果公司擅自开走您租赁的车属于侵犯了您租赁期间的使用权,对因此而造成的损失,您可以向公司主张赔偿。收车行为是否违法需看是否满足了收车的合同约定条件,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,直接去公证处询问即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要办理授权委托书书,身份证等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询