劳务纠纷,请求帮忙

更新时间:2013-02-23 23:00:02人浏览
问题描述:
司即将在2月初不开始经营,提前数月已经通知员工,有一个员工工作9个月,现在拿了2W左右的货款,当作是公司给他的补偿,前提没有通知过老板。因为没有和该员工签订劳务合同,现在他提出补交社保,还有赔偿3个月的工资,请问他的做法合理吗?该员工是否涉嫌违法,如果该员工向劳动仲裁提出申请,公司是否需要赔偿双倍工资?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好,是要给予补偿的。员工私拿货款,涉嫌刑事犯罪,可以报警。有不清楚的,可以和我联系。
2013-01-31 17:42:32
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
你好,是要给予补偿的。员工私拿货款,涉嫌刑事犯罪,可以报警。有不清楚的,可以和我联系。
2013-01-31 17:40:37
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
是要给予补偿的。员工私拿货款,涉嫌刑事犯罪,可以报警。
2013-02-23 23:00:02
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以投诉或者仲裁处理。
2013-02-01 19:34:06
田洪涛律师
服务地区-北京北京
是要给予补偿的。员工私拿货款,涉嫌刑事犯罪,可以报警。
2013-02-01 16:45:13
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
要支付双倍工资。
2013-02-01 15:23:45
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
你好,是要给予补偿的。员工私拿货款,涉嫌刑事犯罪,可以报警。有不清楚的,可以和我联系。
2013-01-31 14:12:18
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您好,根据我国法律的规定,如果您描述的情况属实,则公司的行为是明显违法,可以依法维权。如果需要可以电话咨询或面谈律师。
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