哺乳期调岗降薪
更新时间：2013-01-31 11:02:55人浏览
问题描述：
您好，我与公司合同为2010.11-2013.11，综合管理部高级秘书，月薪15000元。2012年12月，我产假结束按时回公司上班，却收到公司的通知函，内容如下“公司根据工作需要及您的能力和表现，决定于2012年12月6日期挑战您只行政部门高级秘书岗位工作，薪资挑战只5500元/月。”让我签收。我表示不同意，人力说：“公司已经这样决定了，你同不同意没有意义，给你通知只是通知你降薪，需要你签收。”我把是否同意一栏用笔划掉了，只是在下面写道：“已收到通知”。我要求回原来的岗位工作，HR说现在没有位置给我了，已经有新人顶替我了，我原来的座位也让人坐了，我只能在行政部工作。2013年1月5日我收到12月份的工资单，工资已经改成了5500元。前台是隶属行政部管理的，所以现在行政部领导让我在前台工作。
请问在哺乳期公司给我这样调岗是否违法？其实公司是不想让我回原岗位的，因为已经有新人了，其实我自己也不想回原岗位，但降薪我不能接收，而且降得太多了。请问我应该怎样做？假如公司愿意给我一定的赔偿，我也可以离职，但我应该得到多少赔偿呢？谢谢！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2013-01-30 18:33:50
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