上班时受伤，需要休息，医生已出具证明，但工厂要求上班，我能不上班吗。
更新时间：2018-03-27 19:58:28人浏览
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
1 出示医院开具的休息证明 可以不上班；
2 工资有约定按照约定，无约定按照工伤的为原工资 病假的为最低工资的80%；
3 是否是伤残需要进行伤残鉴定。
2013-01-29 10:56:56
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以不去上班，需要出示医院的休息证明，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。伤残需要根据伤残鉴定结果来看。
2013-01-29 09:35:13
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以不去上班，需要出示医院的休息证明，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。伤残需要根据伤残鉴定结果来看。
2013-01-29 19:03:45
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属于工伤，建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2018-03-27 19:58:28
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已帮助197917人 · 响应时间 平均1分钟内
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
2017-08-24 12:00:07
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
2015-04-22 07:37:09
服务地区-北京北京
可以不去上班，需要出示医院的休息证明，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。伤残需要根据伤残鉴定结果来看。
2013-01-29 08:51:48
服务地区-北京北京
可以不去上班，需要出示医院的休息证明，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。伤残需要根据伤残鉴定结果来看。
2013-01-29 07:04:58
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