劳动合同的内容可以按实际需要编写不按标准的劳动合同范本签订吗

更新时间:2013-02-01 20:02:57人浏览
问题描述:
您好,我要签订劳动合同,但是甲方认为标准的劳动合同范本内有很多条文跟实际需要不同,要求劳动合同的内容按实际要求填写并签订,那这样的劳动合同具备法律效应吗?比如甲乙双方同意第一年不交五险,如果乙方第二年续签合同则补交第一年的五险这样的条文会生效吗?如果双方有一方要解除劳动合同但是不是在双方同意的情况下,是按签订的劳动合同来赔付违约金还是按照劳动法的规定来赔付呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
违反劳动合同法的条款自始无效。 社会保险、违约金等违反法律规定的私自约定,自始无效,按照相关法律规定处理。 可以向当地劳动监察大队反应劳动合同违法的事。
2013-02-01 20:02:57
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏无锡
违反劳动合同法的条款自始无效。 社会保险、违约金等违反法律规定的私自约定,自始无效,按照相关法律规定处理。 可以向当地劳动监察大队反应劳动合同违法的事。
2013-01-24 11:58:49
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