我想问今年国庆和中秋节时间上隔一天;如果是以厂为单位的又如何按新劳动法的规定来放假期呢?
更新时间：2009-09-19 18:14:28人浏览
问题描述：
我想问今年国庆和中秋节时间上隔一天;如果是以厂为单位的又如何按新劳动法的规定来放假期呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作满一年以上不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，20年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是指职工享有保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1-8号八天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制上交手机可能侵犯员工隐私。员工有权拒绝，并咨询专业法律意见。如有证据显示隐私被侵犯，请及时报警。分析：根据劳动法，员工享有个人隐私权，雇主不得随意侵犯。强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资计算的方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：企业员工发工资扣税是按照应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数这一公式扣税的。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果最后扣工时了可以去劳动局举报。4
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
