关于企业不定时工作制的问题求教

更新时间:2013-01-17 15:07:31人浏览
问题描述:
我在一家外企做售后服务工程师,我的劳动合同也签订的是不定时工作制,在公司上班的话也是不需要打卡的,前两年有好多时间都一直在野外现场加班加点,没有给与调休,更别说是法定假日的300%工资了,前几天我请假去医院看病,回来公司老板说对我考勤考核,然后掏出一个小本子,分别扣掉了我0.375天,7.375天,6.25天;我想请问我在野外出差的时候他们执行的是不定时工作制,我回到公司他们有用这种方式考核我是否合法?有高人请给与详细解答,谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
需要仔细看您的合同 建议带上相关材料委托律师办理
2013-01-17 15:07:31
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
不定时或综合工时制度都是比较复杂的劳动法律问题,建议与律师面谈,仅根据你所说,根本无法判断公司到底合法还是不合法
2013-01-17 15:03:02
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如需专业帮助请联系本律师。
2013-01-17 14:31:35
田野律师
服务地区-北京北京
请律师分析。
2013-01-17 09:33:01
邢伟华律师
服务地区-上海上海
请律师分析。
2013-01-17 07:51:03
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