怀孕了公司要与我解除劳动合同
更新时间：2013-02-05 23:04:04人浏览
问题描述：
我怀孕因先兆流产在家休息，近三个月，我公司要求我出示连续的，且是一个医院的假条，而中间我换了医院，因为没有想好在哪家医院建档。开的假条是半个月一张的，一共是两个月的，盖章错盖了急诊章。我公司说我的假条是假的，而且不是连续一个医院的，无效！所以我到之前去看病的第一所医院补开了假条，医院看了我之前在他本医院的先兆流产检查属实，就补给了我假条。我又交到公司，但公司咬定我上次的“假假条”，说我严重违反了公司规定，要与我解除劳动合同。我要怎样维护我的权益。
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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汤少新律师
盟
服务地区-广东汕头·电话-138-0271-1975
单位的做法不当，你可以到当地劳动部门投诉。如果公司已与你解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁。
2013-01-15 09:42:13
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
员工在怀孕期间单位不能解除合同 ，如果违法解除，可以到劳动部门申请仲裁，要求赔偿损失。
2013-01-15 09:32:39
服务地区-广东深圳
员工在怀孕期间单位不能解除合同 ，如果单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金以你在单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付一个月的工资。单位不支付赔偿金的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失。
2013-01-15 10:14:53
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