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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
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你好,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从
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这个不算工伤的。
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可以申请认定工伤。
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属于工伤
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工伤未上等级被辞退,应支付双倍经济赔偿金。依据《工伤保险条例》,工伤员工被辞退需按两倍标准支付赔偿金,具体为每工作一年支付一个月工资,并涉及伤残赔偿金。如不及时
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法律分析:一个月后可以直接走人,用人单位和劳动者签合同,那么劳动者要辞职的:处于试用期的,那么提前3天申请辞职;转正了的,那么提前30天申请辞职,但现实生活中最
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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公益岗一般也会涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加,会依法给公益岗的职工加工资。其工资由岗位工资和补贴两部分组成。并且单位支付给职工的工资不得低于当地
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你好,可以申请维权的啊
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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