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单凭这一个很难确认劳动关系。
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只要这个很难认定。
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如果对方不认可存在劳动关系,需要劳动确认仲裁。
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可以的
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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