提前30天辞职,但是被扣押工资不发,是否可以提起赔偿

更新时间:2013-01-06 10:20:53人浏览
问题描述:
2012年10月17日提出辞职,按公司规定,提前30天通知,2012年11月17日正式离职,但是直至现在,最后一个月的工资没有发放,并且扣押之前9月份和10月份的奖金,经过多次协商,公司以所在部门内部有过失为理由,不予发放,并且在2012年12月10日,去公司领取劳动手册的时候,要求签字承认过失,签字日期为2012年12月10日,如果不签字,就不予归还劳动手册,请问是否可以像劳动仲裁除了提起追讨工资以外,并要求赔偿?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴毅宏律师
服务地区-上海上海
你好,公司的做法违法,你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。但是不知道你所说的签字承认过失是否签字确认的,具体内容如何,需要进一步分析,可以来电咨询
2013-01-05 16:53:46
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资 温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
2013-01-05 18:23:39
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
克扣工资违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2013-01-05 21:13:23
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
申请劳动仲裁。
2013-01-06 10:20:53
田洪涛律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资
2013-01-05 21:13:33
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资
2013-01-05 19:06:30
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资
2013-01-05 17:09:37
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