员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
导读：
编辑同志：
我是一家公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有一年到期。前不久，我应聘另一家单位技术主管被录用，但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者向用人单位提出辞职应该提前30天书面通知，可新单位只给我几天的时间明显不够，而这次机会确实难得我不想放弃，请问我可以给予用人单位一个月工资来代替30天的提前通知期吗？
读者：郑辉
郑辉读者：
对于这个问题《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》作了明确的回答：“按照《劳动法》第三十一条的规定：´劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位´。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也规定了相似的内容：“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”
依上述规定，如果你未提前30天通知单位，单位除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定要求你赔偿损失：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：一 用人单位招收录用其所支付的费用；二 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四 劳动合同约定的其他赔偿费用。”
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