工伤公司不愿意赔偿,单位不愿意赔偿工伤理赔
更新时间:2009-09-12 16:33:16人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤索赔的整个流程:1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。2.工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师处理案件
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们可以申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你在受伤1年内向劳动部门申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据级别确定赔偿,如果单位拒赔,申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生交通事故对方没有工作,在造成对方损伤的情况下,也能要求赔偿误工费。其具体规定为:若受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;若受害人不能举证证明其最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意补签合同,可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条,公司未与员工及时签订劳动合同,需支付二倍工资作为补偿。如公司不处理,员工可申请劳动仲裁,保护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资的常见方式包括:向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或到法院起诉。选择哪种方式取决于具体情况,如拖欠金额、紧急程度等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司扣五百块钱且不给结清工资,属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如情况严重,可投诉或提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不结清工资,可向劳动监察部门反映。依据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时用人单位应一次付清工资,不结清工资将受到法律处罚,同时需支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据当地政府规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种行为可能涉嫌违法。未经允许使用他人公司信息购买医疗保险,可能构成欺诈或盗窃身份信息的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询