劳动法关于年假及超出工作时间的问题

更新时间:2012-12-28 10:49:54人浏览
问题描述:
我们公司12月28日组织年会,24日公司HR发邮件通知。但是我在HR发邮件之前就已经提交了年假申请单(我们公司规定休年假2天以内不用领导签字,假条直接交到考勤就可以了)。但是在26日,公司人力发短信给我说,28号白天可以休假,但是晚上年会必须参加,如果不参加就算旷工处理。请问,公司这种行为是否违反了劳动法。如果扣按旷工处理,我是否可以维权!??
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
是不合法的 可以到劳动局投诉
2012-12-27 14:59:26
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
咨询劳动部门
2012-12-27 14:48:35
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
咨询劳动部门
2012-12-27 20:02:01
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
咨询劳动部门
2012-12-27 21:17:06
王锦坡律师
服务地区-北京北京
不合法
2012-12-28 10:49:54
贾熙纯律师
服务地区-北京北京
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
2012-12-27 18:25:38
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,不合法,可以申请劳动仲裁维权。
2012-12-27 16:57:08
王增辉律师
服务地区-北京北京
建议到劳动局投诉,或申请劳动仲裁维权。
2012-12-27 16:50:03
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁
2012-12-27 15:18:50
李建成律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁
2012-12-27 14:50:41
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