本单位员工在上班途中发生了交通事故，责任在对方，请问作为本单位应该怎样支付其员工的工资。

更新时间：2012-12-25 12:54:52人浏览

问题描述：

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘凤娜律师

服务地区-天津天津

可以先申请工伤认定，然后让员工起诉肇事方赔偿，工伤这边补足差额

2012-12-25 12:54:52

李国杰律师

服务地区-天津天津

单位先向劳动部门申请工伤认定，依据认定结论，员工在工伤期间的工资不变，企业应当发放。

2012-12-22 11:22:22

黄险峰律师

服务地区-天津天津

应当先按人身损害赔偿处理，不能赔偿的，应当给予工伤待遇。

2012-12-22 01:10:25

汲向春律师

服务地区-天津天津

员工可以报工伤，也可以向对方主张侵权。作为单位你们要关心员工，具体要看员工自己如何选择。

2012-12-21 21:18:37

鲁宏律师

服务地区-天津天津

1、属于工伤，依法申请工伤认定。 2、停工留薪期的工资福利待遇不变。

2012-12-21 20:30:30

许运来律师

服务地区-天津天津

您好，如果对方承担全责或者主责，属于工伤。

2012-12-21 15:14:22

赵红文律师

服务地区-天津天津

属于工伤。

2012-12-21 13:18:11

邓睿律师

服务地区-天津天津

可以为职工申报工伤

2012-12-21 12:54:16

王会昀律师

服务地区-天津天津

员工属于工伤，作为工伤单位应当足额支付。单位如果不支付，依照交通事故损害赔偿，对方会赔偿员工的误工损失。也行。

2012-12-21 12:44:17

田光律师

服务地区-天津天津

可以为职工申报工伤，然后支付津贴

2012-12-21 12:41:41

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