无劳动合同被拖欠工资
更新时间：2012-12-18 15:59:13人浏览
问题描述：
我是做网店运营总监的，今年在一家小公司做，起初老板没有和我签劳动合同，每个月发工资都很准时，《发现金，工资条都没有的》，我觉得就不签也没有关系，后来老板说体谅我们，叫我在家里上班，不用去公司，到了十一月十五日老板打电话说他不做了，叫我去结工资，去了他只说给我十月份的工资，并且下个月拿工资，中途我打电话给他他就不接电话了，到了十二月一号我去拿工资，老板说他没有欠我的了，这种情况我该怎么做，现在我只有帮他在网店卖东西的电脑记录，还有公司与天猫续签时用我的身份证的记录。我该如何办谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
没有买社保，你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
2012-12-16 23:36:22
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
没有买社保，你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
2012-12-16 20:43:43
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你可以申请仲裁，要求支付双倍工资。
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你好，请问可以具体了解一下吗
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您好，您是要申请什么呢
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你好，这个存在拖欠工资的情况下，正常来说可以收集证据进行仲裁
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