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单位拖欠工资，劳动者可以辞职
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单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?
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一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
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要求公司发放，不发的话可以投诉或者要求仲裁
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单位违法，你可以及时主张权利。
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可以向当地的劳动监察大队反映，我想会得到妥善解决的。
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公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定，分析如下：1、加班没有加班费一般情况是违法的；2、如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加
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劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守
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工伤事故9级赔偿费用根据当地经济发展水平决定，赔偿以下费用：一级伤残补助金为9个月的本人工资；护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；安装辅助器具费用；一
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没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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流产假当月剩下的15天按产假算不合理。根据国家法定产假规定，女职工未满四个月流产享受15天产假，满四个月流产则享受42天产假。若将流产假当月剩下的15天按产假算
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陈述纠纷全貌及细节不清，无法给予有针对性的法律意见，与律师电联为宜
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