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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2018-10-21 13:17:51
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《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。公司严重违法,资本家。 3、首先在工作时间上违法,第三种情况属于加重劳动者责任的这种约定无效,可要求加班费。 4、法定节假日工资照发,这种情况属于克扣工资,不合法。 5、《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此可见,该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。 6、双倍工资赔偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-10-05 16:32:28
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1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克
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你好看合同约定。
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你好!不算旷工。
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可以申请劳动仲裁。
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老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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可以作为劳动仲裁资料,但需配合其他证据。政府文件可作为仲裁资料之一,但还需提供社保清单、个税证明等,以确保仲裁申请的完整性和有效性。如不及时处理,可能影响农民工
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职工医保单位每月缴费438和609的区别在于缴费金额不同,影响医保待遇。缴费越高,享受的医保待遇可能越好。若单位长期低缴,可能影响员工医保权益。建议及时咨询单位
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劳动仲裁代理律师费用因案件复杂度和地区差异而异,无法一概而论。通常根据案件标的额或计时收费。若律师费用过高或案件进展缓慢,建议寻求专业法律人士协助。
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那就配合他们就行,不然就只有仲裁
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你好,如你所述,你可以先收集好所有与档案遗失和社保资料篡改的证据,以及与原单位签订的存放档案相关协议,向法院提起诉讼。
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建议你们可以向辖区派出所报警,由警方来处理。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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