2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022人身损害伤残鉴定标准
2022人身损害伤残鉴定标准是一至十级,最重的为一级,最轻的为十级。其中,一级是指器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不
损害赔偿
人浏览
《医疗事故处理条例》第三十五条规定:医疗事故鉴定应当包括:1、医疗过失与损害后果的关系;2、损害后果的伤残程度;3、医疗事故等级;4、责任程度;5、事故后的医学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害伤残鉴定的时间
当自身的身体遭受到一些外界的伤残损害,发生后需要对其伤情的严重性做出适当的鉴定。这个鉴定的时间法律上有相关的规定,那么,人身损害伤残鉴定的时间是怎么样的呢?我相
人身损害赔偿标准
人浏览
人身损害司法鉴定的费用
国家注重对人民人身权利的保障,对于人身权利的相关法律文件相继完善。当构成人身损害的刑事案件发生是,刑法明确规定了其司法鉴定的相关费用。下面就让法律快车小编为大家
刑事辩护代理
人浏览
如现在开始做伤残鉴定,之前并不知道人身损害造成伤残,则从伤残鉴定成立开始计算,时效为一年;伤做残鉴定没有时间期限,多年后都可以做,但是最好不要超过人身损害赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害伤残鉴定标准
伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)根据医院提
损害赔偿
人浏览
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤如无构成级别,不能定残。可以要求支付医疗费、停工留薪工资、住院护理费伙食费、后续治疗费等,要看你的具体情况。如果构成级别赔偿更多。工伤只要骨折一定够得上级别
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
报警处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1000左右。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来做。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位做兼职被打并被辞退,应首先了解自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若打架属严重违反单位规章制度或被追究刑事责任,单位可解除劳动合同且无需赔偿。但若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个情况不好界定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动离职了一般还能休年假。休年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,用人单位当年已安排年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不履行加班义务,企业不能简单解除劳动合同。具体处理方式因情况而异:如员工有正当理由,企业应调整工作安排;若员工无理由拒绝,企业可通过内部纪律处理。在任何情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:干5天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,解决不了可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询