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工伤责任认定
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出差中突发脑溢血是不是工伤
出差中突发脑溢血是不是工伤案例介绍：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？不能认定为工伤
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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突发疾病48小时内死亡的视为工伤，其他情况不属于
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你好，不知你丈夫现在是什么情况，根据法律规定只有在上班时间突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡的那么属于工亡的。
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属于工伤，可以向劳动部门申请工伤鉴定。
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如果突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
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9级工伤应赔付职工9个月工资的伤残补助金等。依据《工伤保险条例》，九级工伤还包括医疗费、康复费等，总金额根据职工工资和实际花费定。若不及时赔付，可能影响职工生活
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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法律分析：工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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可以要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在公司工作十六年却未享有社保，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。若公司不支付，您可能面临社保缺失带来
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法律分析：平均每月工作日应该是21.75天。我国劳动法没有规定每月的工作时间，但明确规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，经过计算得出平均每月工作日应
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有骨折情况吗，可以走工伤
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