我能得到哪些赔偿？

更新时间：2012-11-22 15:42:08人浏览

问题描述：

你好，律师，我的亲人在深圳一皮具厂工作，在这个工厂工作了6个月，每天工作至少13个小时，有时达到15.5小时的工作时间每一天。工厂没有订立合同，也没有及时的给员工购买社保等方面的保障。在10月31号晚上23：30，工作了15.5个小时以后下班回到工厂提供的宿舍洗澡完，马上感到头晕无力，而后送到医院，经检查，患了脑冲血（也叫脑进血），病人一直住院到现在（11月20日）都还没有清醒过来。后面工厂在11月6号补办了社保，但社保要在11月25号以后才能使用。我想问，这个情况，我们能要求工厂支付哪些费用，根据哪条法律法规，社保使用之前我们自己支付到医院的费用谁负责，使用社保后，社保不能申报消帐的费用又由谁来支付，依据是什么？这个能否列入工伤？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

付玲艳律师

服务地区-广东深圳

1、正常上班时间是8小时/天，加班如果没有安排补休需要支付加班费，法定节假日如果加班是必须支付加班费；2、没有签订劳动合同属于违法行为，可以要求支付从第二个月起至今的双倍工资；3、公司没有为员工购买社保，可以要求补缴；4、脑充血，是否属于工伤，需要到社保局去申请工伤认定和劳动能力鉴定。

2012-11-22 15:42:08

徐冬凌律师

服务地区-广东广州

你好，事情比较复杂，且也涉及你们多项重大权益，故最好直接委托律师处理。

2012-11-21 21:25:34

杨丽荣律师

服务地区-广东深圳

你好，你支付的医疗费由公司承担，欢迎来电咨询。

2012-11-21 14:59:39

张勇律师

服务地区-广东深圳

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。这种情况按现行法律不是工伤。

2012-11-21 11:45:45

陈贤炽律师

服务地区-广东深圳

1可以申请工伤认定，鉴定是否属于工伤。如果属于工伤，那么医疗费公司必须负责。2没有签合同，可以要求双倍工资。3加班需要支付加班费。你可以申请劳动仲裁解决以上事情。

2012-11-21 11:03:30

覃向红律师

服务地区-广东中山

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2012-11-21 09:52:47

汪腾锋律师

服务地区-广东深圳

你好，找公司承担

2012-11-21 09:21:01

章林喜律师

服务地区-广东深圳

您好。 1、正常上班时间是8小时/天，加班如果没有安排补休需要支付加班费，法定节假日如果加班是必须支付加班费；2、没有签订劳动合同属于违法行为，可以要求支付从第二个月起至今的双倍工资；3、公司没有为员工购买社保，可以要求补缴；4、脑充血，是否属于工伤，需要到社保局去申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据工伤认定书和鉴定结论确定是否为工伤，

2012-11-21 09:15:30