可以咨询下有关劳动者休假的相关问题么？
更新时间：2012-11-11 21:56:47人浏览
问题描述：
请问正常生病所休的病假和怀孕后所休的病假是一个性质吗？我怀孕产六个多月了，由于体质差需要静养安胎（并有医生开的诊断诊明要求休养）。还用给单位提供病例原件么？像我这种情况应该怎么办？？？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
正常生病的病假和女工的三期假期在性质上是不一样的。女工的三期假是法定的。正常的病假假期的长短不确定。你可以先用三期假期。三期假期用完后你可以再按正常病假程序办理就可以了。
2012-11-10 19:34:50
服务地区-河南郑州
根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发 [1995]309 号， 1995 年 8 月 4 日发布 。 ）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80 ％ 。”单位应当发相应的工资。
根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发 [1994]479 号）第三条，第三条 企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和在本单
位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为
九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
你可以算是你应该有多久医疗期，及每月的工资。
2012-11-10 16:12:00
服务地区-河南漯河
正常生病的病假和女工的三期假期在性质上是不一样的。女工的三期假是法定的。正常的病假假期的长短不确定。你可以先用三期假期。三期假期用完后你可以再按正常病假程序办理就可以了。
2012-11-10 16:00:57
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