企业产假问题,产假问题
更新时间：2009-08-31 22:02:17人浏览
问题描述：
你好！我是想咨询一下有关产假的赔偿问题，我在公司上班2年，在9月初就要请产假，但公司福利没有产假，更无赔偿，之前有同事请产假时，老板就要求其同事辞职，并无任何赔偿，而且公司合同只签了一年就没有续签，请问下，这个产假跟合同有关吗？要如何才能拿到产假赔偿金？谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
可以申请劳动仲裁.用人单位严重违法.你可以准备相关证据.如证明劳动关系的证据.以及你怀孕的证据,准备仲裁.根据法律规定这妇女怀孕期间合同到期的.劳动合同继续履行到哺乳期过后.因此这些规定对你是很有利的.
2009-08-31 18:16:04
服务地区-广东东莞
1、你应该有3个月的有薪产假，无论是否签订劳动合同；
2、如果你老板辞退你，不仅要给予经济补偿金，还要支付你产假、哺乳期的工资，同时，没有签订劳动合同的双倍工资。
具体可来电或者QQ 咨询。
2009-08-31 16:06:58
服务地区-天津天津
中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2009-08-31 16:00:39
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