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产假结束后需要辞职产假工资问题外企，之前单位在同样的产假问题上是待女员工返岗后将产假工资按三个月分开与工资同时发放，是否违法。

更新时间：2018-11-05 10:42:16人浏览

问题描述：

产假结束后需要辞职产假工资问题外企，行政，单位未缴纳生育险，产假工资由单位发放。12月1号开始休产假（之前请假条内容为产假），12月底单位喊我回单位修改假条为孩子出生前事假出生后算产假98天，并签了一份协议，具体内容如下：1.因本人怀孕后期，身体多有不适，特申请事假，从2014年12月1日开始。2.申请为我保留工龄。3.申请事假期间，所有社会统筹保险由本人自愿全部承担。4.申请事假期间，本人自愿不享受所有工资发放。5.在请假期间，产假工资待本人返岗后一并发放。6.产假计算为98天，参照出生证明时间。7.产假期满后，如未及时返岗或已在其他单位任职，则作自动离职处理，不要求公司作任何经济补贴，不要求公司发放产假期间工资。现产假期满今天第一天上班，因为孩子没人照顾需要辞职，之前单位在同样的产假问题上是待女员工返岗后将产假工资按三个月分开与工资同时发放，本单位辞职需提前一个月，如果我现在打辞职报告，能否要求公司在离职时将产假工资一起发放给我，如果找各种理由克扣是否违法。谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2018-11-05 10:31:28

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员工请假工资怎么扣的回答如下：
一、病假：　　
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;　　
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。　　
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;　　
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：　　1)每月请病假不能超过1天　　2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元　　3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第
2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。　　
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：　　
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;　　
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;　　
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。　　
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷
21.75×事假天数。　　
三、年假：　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。　　享受带薪年假条件如下：　　
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。　　
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：　　工作日数÷365天×12天　　
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：　　月基本工资÷
21.75×剩余年假天数　　休年假必须提前申请：　　
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;　　
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;　　
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;　　
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

2018-11-05 10:39:03