员工工作一年七个月,公司辞退,赔偿金怎么计算啊

更新时间:2012-11-09 12:15:45人浏览
问题描述:
员工工作一年七个月,公司辞退赔偿金怎么计算啊
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
您好,经济补偿金的二倍。
2012-11-05 09:50:28
姚如发律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-0139-7476
双倍赔偿
2012-11-05 12:52:56
哲科事务所律师
服务地区-天津天津
两个月经济补偿金
2012-11-09 12:15:45
李国杰律师
服务地区-天津天津
违法解除劳动合同,可以要求四个月的工资。
2012-11-06 23:26:43
刘凤娜律师
服务地区-天津天津
支付两个月工资作为经济补偿金
2012-11-05 17:12:45
杨立宝律师
服务地区-天津天津
不需明确解除理由
2012-11-05 12:25:27
张志明律师
服务地区-天津天津
可以要求两个月经济补偿金
2012-11-05 11:03:19
李洪波律师
服务地区-天津天津
经济补偿金应为你的两月工资,若公司违法解除应支付赔偿金,赔偿金数额为四个月工资。
2012-11-05 11:00:25
赵红文律师
服务地区-天津天津
2个月本人工资的经济补偿金
2012-11-05 10:39:00
鲁宏律师
服务地区-天津天津
合法辞退,经济补偿金。违法辞退要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
2012-11-05 10:37:30
张雅娟律师
服务地区-天津天津
你好,是违法辞退的话,双倍赔偿金。四个月工资。正常辞退的话,二个月工资。
2012-11-05 09:47:04
田光律师
服务地区-天津天津
可以要两个月的经济补偿金
2012-11-05 09:09:27
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