被辞退员工有何补偿？

更新时间：2019-02-18 00:22:18人浏览

问题描述：

您好！今年四月底我进入一家民营医院，当时医院人手不够，急需招聘人员。试用期三个月后签订了劳动合同，今11月3日我被辞退，理由为工作时有点小错误，医院现在不忙，人手太多，要裁人。医院未提前通知我，今找我说明我被辞退！并要求我写辞职信内容为：我已找到其他工作！我可以要求那些补偿？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

谭小辉律师

服务地区-江苏南通

如果你真的写了这样的辞职信是没有补偿金的

2012-11-03 11:31:36

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吴广亚律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005

如果你真的写了这样的辞职信是没有补偿金的

2012-11-03 13:02:36

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

你不要写，主动辞职没有补偿。

2012-11-03 13:03:03

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

主动辞职没有补偿。

2012-11-03 18:11:47

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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

2019-02-18 00:22:18

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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2014-08-19 09:13:02