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员工工作休息时间发生意外属于工伤吗
员工工作休息时间发生意外属于工伤吗河南省荥阳一家企业为了能赖掉职工工伤认定，拒付工伤赔偿款，声称：“职工受伤，完全是其在班中因怠工行为所致，不得认定为工伤”，所
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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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上班路上交通事故算工伤
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算工伤
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正常支付。
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，为工伤。
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一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定伤残等级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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拖车费国家无硬性规定，由市场定价。如果认为费用过高，可以与挂靠公司协商或咨询当地物价部门。如不及时处理，可能影响货车取回及产生更多费用。
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可以修改。在退税申请提交后，如发现填错学校名字，应尽快联系税务部门或登录相关税务平台进行修改。不同情况下，修改方式可能有所不同，需根据具体情况选择。选择修改方式
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餐饮行业需要给员工买保险，根据我国劳动法中的相关规定，无论是餐饮行业还是其他任何行业，用人单位应该给员工缴纳社会保险,这是法定义务。如果企业或者单位拒不执行此规
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是的，试用期可以辞职，但需提前三日通知。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权依法解除劳动合同，但需按规定提前通知用人单位。如未提前通知，可
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针对你提前提出辞职，老板却以中途走为由不发工资的问题，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行调查并协调
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你好，受伤地在那里？工伤需要根据的你实际情况计算
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