公司单方面解除劳动合同的赔偿问题

更新时间:2012-11-02 18:46:37人浏览
问题描述:
本人入司七个月,现在被公司当方面解除劳动合同,半个月前刚转正(之前是试用期)。现有2个问题: 1.试用期月薪4800,转正后月薪6000,人资说按N+1赔偿(工作满半年算一年),我想请问,如果赔2个月工资的话,是应赔偿4800+4800,还是4800+6000还是6000+6000? 2.人资给的离司时间很短(一星期),请问是不是有这方面的规定单方面解除劳动合同的话,应该提前多少天通知? 谢谢了~
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐忠华律师
服务地区-湖南长沙
应该给你经济补偿,建议委托律师维权。
2012-11-02 18:46:37
黄健律师
服务地区-湖南长沙
按平均月工资算;多补了一个月是代价
2012-11-02 11:12:31
廖道平律师
服务地区-湖南长沙
为了最大限度的维护你的合法权益,建议你委托律师帮你维权,如果有意,请电话联系我面谈
2012-11-02 11:02:34
法律快车律师团队律师
服务地区-湖南长沙
首先,试用期约定为6个月必须签订3年以上的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同,若不是3年以 上,试用期约定6个月违法; 其次,你说的赔偿,需要看劳动合同的约定; 最后,已过试用期用人单位单方解除劳动合同,法律规定单位可以选择提前30天通过你或支付你一个月的工资。但具体也要看你的合同约定,另外,单位需补偿你经济补偿金。
2012-11-02 10:43:53
李军律师
服务地区-湖南长沙
具体你解除合同的原因是什么,请来电详细说明情况,帮你分析
2012-11-02 10:19:51
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