辞工是否有经济补偿?
更新时间:2012-10-29 09:59:09人浏览
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首先:劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除合同享有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条(二)项规定,用人单位”未及时足额支付劳动报酬的“,劳动者可以书面
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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工作十年以上应当和单位签订无固定期限的劳动合同,单位不能辞退你的。如果单位一定要辞退你的话,你可以主张12个月工资的经济补偿金。
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辞职没有。咨询劳动局
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不符合劳动合同法第四十六条的规定,不应得到补偿。
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法律分析:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可
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你好,建议向劳动局投诉
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离职工资应一次性结清。如未结清,可申请劳动仲裁,要求支付工资,并可能获得赔偿;或向劳动监察大队投诉,由其要求支付并处行政处罚。如情况严重,可寻求法律援助,通过法
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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自离有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的
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您好,需要根据具体变更情况分析
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公司违法辞退的可以申请劳动仲裁
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你好,这边一般是可以的
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